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Veteranenverwaltungsgesetz


Zu Beginn der amerikanischen Geschichte war die Betreuung von Kriegsveteranen in erster Linie eine staatliche und lokale Angelegenheit. Das Kriegsministerium übernahm Anfang des 19. Jahrhunderts die Kontrolle über die Renten, die an Veteranen und ihre Angehörigen gezahlt wurden; 1849 wurde diese Verantwortung dem neu geschaffenen Innenministerium übertragen. Nach dem Bürgerkrieg spielten die Bundesstaaten weiterhin die führende Rolle bei der Versorgung ehemaliger Soldaten. Ein Bundesveteranenbüro wurde geschaffen, um Invaliditätsentschädigung, Versicherung für Veteranen und berufliche Rehabilitation für Behinderte zu verwalten Innenministerium und das Nationale Heim für behinderte freiwillige Soldaten. Hines, der das Veterans Bureau seit 1923 geleitet hatte, wurde zum ersten Administrator für Veteranenangelegenheiten ernannt und blieb in dieser Position bis 1945.


Siehe andere Aspekte von Hoovers Innenpolitik.
Siehe auch Sekretäre für Veteranenangelegenheiten.


United States Department of Veterans Affairs

Die United States Department of Veterans Affairs (VA) ist eine Exekutivabteilung der Bundesregierung auf Kabinettsebene, die mit der Integration der lebenslangen Gesundheitsversorgung für berechtigte Militärveteranen in den 1700 VA medizinischen Zentren und Ambulanzen im ganzen Land beauftragt ist. Zu den Leistungen außerhalb des Gesundheitswesens gehören Invaliditätsentschädigung, berufliche Rehabilitation, Bildungshilfe, Wohnungsbaudarlehen und Lebensversicherungen sowie Bestattungs- und Gedenkleistungen für berechtigte Veteranen und Familienmitglieder auf 135 Nationalfriedhöfen.

Während die Veteranenleistungen seit dem Amerikanischen Unabhängigkeitskrieg von der Bundesregierung bereitgestellt wurden, wurde erst 1930 eine veteranenspezifische Bundesbehörde eingerichtet, da die Veteranenverwaltung. 1982 wurde ihre Mission auf eine vierte Mission erweitert, um Nicht-Veteranen und Zivilisten in nationalen Notfällen wie der COVID-19-Pandemie von 2020 zu versorgen. [1] 1989 wurde die Veterans Administration eine Abteilung auf Kabinettsebene Veteranenangelegenheiten.

Im Juni 2020 [aktualisieren] beschäftigt die VA 412.892 Mitarbeiter [2] in Hunderten von Veterans Affairs medizinischen Einrichtungen, Kliniken, Leistungsbüros und Friedhöfen. Im Geschäftsjahr 2016 beliefen sich die Nettoprogrammkosten für die Abteilung auf 273 Milliarden US-Dollar, einschließlich der versicherungsmathematischen Kosten der VBA in Höhe von 106,5 Milliarden US-Dollar für Vergütungsleistungen. [3] [4] Die langfristige „versicherungsmathematische Rückstellung“ (geschätzte zukünftige Gesamtzahlungen für Veteranen und ihre Familienmitglieder) beträgt 2,491 Billionen US-Dollar für Entschädigungsleistungen, 59,6 Milliarden US-Dollar für Bildungsleistungen und 4,6 Milliarden US-Dollar für Bestattungsleistungen. [5]

Die Agentur wird vom Secretary of Veterans Affairs geleitet, der als Kabinettsmitglied vom Präsidenten ernannt wird [6] [7]


Historischer Gesetzentwurf des Testers zur Bereitstellung von Gesundheitsversorgung und Vorteilen für Veteranen aller Generationen mit toxischer Exposition überwindet die Hürde des Ausschusses

(US-Senat) &ndash Der Veteranenausschuss des Senats hat heute den Vorsitzenden Jon Tester und einstimmig beschlossen Umfassende und überfällige Unterstützung für Truppen des Kriegsgesetzes (COST) von 2021&ndashlandmark-Gesetzgebung, um Generationen von Veteranen, die an Krankheiten im Zusammenhang mit ihrer toxischen Exposition leiden, zum ersten Mal in der Geschichte des Department of Veterans Affairs (VA) Vorteile und Gesundheitsversorgung zu bieten.

&bdquoI&rsquom bin froh, dass sich meine Ausschusskollegen auf beiden Seiten des Ganges heute auf die Notwendigkeit einig waren, umfassende Rechtsvorschriften über die Exposition gegenüber toxischen Stoffen zu verabschieden, die den Bedürfnissen von Veteranen aller Generationen entsprechen,&ldquo sagte Tester. &bdquoDies ist ein notwendiger Schritt, um eine auf Veteranen ausgerichtete, konsistente, wissenschaftsbasierte und parteiübergreifende Basis festzulegen. Es ist an der Zeit, dass wir die versteckten Kosten des Krieges bezahlen. Veteranen haben Jahrzehnte darauf gewartet, dass die VA und der Kongress handeln, und sie können es sich leisten, noch länger zu warten

Tester, ein langjähriger Kämpfer für die Ausweitung der Pflege und Vorteile für Veteranen der toxischen Exposition, enthüllte seine Kriegskostengesetz gestern, das die Verantwortung der Bundesregierung anerkennt, Veteranen, die gegen die Auswirkungen der Giftbelastung im Zusammenhang mit ihrem Militärdienst kämpfen, Gesundheitsversorgung und Entschädigung für Invalidität bereitzustellen. Diese Gesetzgebung würde es allen Veteranen, die einem Risiko einer toxischen Exposition ausgesetzt waren, einschließlich 3,5 Millionen Irak- und Afghanistan-Veteranen, ermöglichen, sofortigen und lebenslangen Zugang zur Gesundheitsversorgung von VA zu erhalten. Es würde auch einen neuen wissenschaftsbasierten und Veteranen-fokussierten Prozess zur Feststellung neuer mutmaßlicher Zustände etablieren und Tausenden von Veteranen mit toxischer Exposition, die lange ignoriert oder vergessen wurden, einschließlich der Veteranen von Agent Orange, die an Bluthochdruck leiden, Vorteile bringen.

Der Ausschuss prüfte auch die folgenden VA-Nominierten und von Tester unterstützten Gesetzentwürfe:

  • Donald M. Remy&ndashKandidat zum stellvertretenden Sekretär für Veteranenangelegenheiten
  • General Matthew T. Quinn, USA, im RuhestandNominiert als Untersekretär für Gedenkstättenangelegenheiten
  • Maryanne Donaghy&mdashKandidat für das Amt des stellvertretenden Sekretärs für Rechenschaftspflicht und Whistleblower-Schutz
  • Patricia Ross&mdashKandidat zum stellvertretenden Sekretär für Kongress- und Legislativangelegenheiten
  • Colonel John M. McHugh Gesetz über Studiengerechtigkeit für Überlebende von 2021&mdashÜberparteiliche Rechtsvorschriften, die von Tester verfasst wurden, um die Berechtigung zum staatlichen Unterricht für die Familien von Veteranen zu erweitern, die an dienstbedingten Behinderungen sterben. Der Gesetzentwurf sieht vor, dass öffentliche Colleges und Universitäten, die GI Bill-Leistungen erhalten, staatliche Studiengebühren für Studenten bereitstellen, die das Programm „Erziehungsassistent“ für Überlebende und Angehörige nutzen, um die Aus- und Weiterbildungskosten für überlebende Ehepartner und Kinder zu senken.
  • Sicherung der Leistungen an Hinterbliebene während des COVID-19-Gesetzes von 2021&mdashGesetzgebung, um sicherzustellen, dass Familienmitglieder von Veteranen, die aufgrund von COVID-19 mit einem zugrunde liegenden dienstleistungsbezogenen Gesundheitsproblem verstorben sind, Leistungen für Hinterbliebene und Angehörige erhalten.
  • Veteranen & rsquo COLA-Gesetz zur Entschädigung von Menschen mit Behinderungen von 2021&mdashRechtsvorschriften zur Anhebung der Entschädigungssätze für Veteranen mit dienstbedingten Behinderungen und der Sätze der Pflegebedürftigkeit und der Entschädigung für die Hinterbliebenen bestimmter behinderter Veteranen.
  • Hire Veteran Health Heroes Act von 2021&mdashGesetzgebung zur Schaffung eines Programms zur aktiven Rekrutierung von medizinischem Personal, das innerhalb eines Jahres nach Ableistung des Militärdienstes in den Gesundheitsabteilungen des Bundes einschließlich VA verbleiben soll.
  • Gesetzentwurf zur Genehmigung einer GAO-Studie zu Rasse und ethnischen Unterschieden&mdashRechtsvorschriften, die den Comptroller General der Vereinigten Staaten verpflichten, eine Studie zu den mit Rasse und ethnischer Zugehörigkeit verbundenen Unterschieden in Bezug auf bestimmte von VA gewährte Leistungen durchzuführen.

Bei einer Bestätigungsanhörung Anfang dieses Monats drängte Tester den nominierten Donald Remy auf die großen Herausforderungen, denen sich die VA-Beamte Nummer zwei gegenübersehen, einschließlich der Einführung der Modernisierung der elektronischen Gesundheitsakte, der Entwicklung eines Rahmens für die Asset and Infrastructure Review Commission, der die VA-Mitarbeiter wieder in den Büroposten bringt -Pandemie, und arbeiten daran, die Interessen von Veteranen im gemeinsamen Exekutivausschuss der Veteranenangelegenheiten und der Verteidigungsabteilung zu fördern.


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Im Jahr 1862, während des Bürgerkriegs, verabschiedete der Kongress ein Gesetz, das es Präsident Abraham Lincoln erlaubte, Land für Nationalfriedhöfe zu kaufen. Von 1865 bis 1870 wurden 70 solcher Nationalfriedhöfe eröffnet, um die Bestattung von Unionssoldaten zu ermöglichen. Als der Krieg 1865 endete, gab es 1,9 Millionen Unionsveteranen. Zu dieser Zeit genehmigte der Kongress das National Asylum of Disabled Volunteer Soldiers, ein System von Residenzen zur Unterbringung behinderter und mittelloser US-Veteranen.

Im Jahr 1912 verabschiedete der Kongress den Sherwood Act, der Renten für Unionsveteranen des Bürgerkriegs und Veteranen des Mexikanisch-Amerikanischen Krieges unabhängig von ihrem Gesundheitszustand garantierte. (Im Jahr 1958 gewährte der Kongress den Mitgliedern des konföderierten Militärs posthume Begnadigungen und gewährte den damals einzigen Überlebenden dieses Krieges Vorteile.)

Am 15. März 1989 unterzeichnete Präsident Ronald Reagan ein Gesetz, das die Veterans Administration in den vollen Kabinettsstatus erhob und in Department of Veterans Affairs umbenannte.

Die jüngsten Volkszählungsdaten zeigen, dass in den Vereinigten Staaten 18,5 Millionen Veteranen leben. Etwa 9 Millionen von ihnen werden jedes Jahr vom Department of Veterans Affairs betreut. Die VA unterhält derzeit 1.061 ambulante Gesundheitszentren und 170 medizinische Zentren.

Seit dem 29. Mai 2018 ist Peter O’Rourke amtierender Sekretär der Abteilung, während Robert Wilkie, der derzeitige Unterstaatssekretär der Verteidigung für Personal und Bereitschaft, auf die Bestätigung des Senats wartet.

Präsident Donald Trump hat den Kongress gebeten, im Haushaltsplan 2019 der Regierung 198,6 Milliarden US-Dollar für das Ministerium bereitzustellen.


Die GI-Rechnung und Diskriminierung

Obwohl das GI-Gesetz allen Veteranen unabhängig von Geschlecht oder Rasse Vorteile gewährte, war es für einige Leute einfacher, sie zu sammeln als andere. In vielen Fällen wurden die Leistungen von einer rein weißen Veteranenverwaltung auf staatlicher und lokaler Ebene verwaltet.

In einer Zeit grassierender Rassen- und Geschlechterdiskriminierung hatten Afroamerikaner und Frauen Schwierigkeiten, eine höhere Bildung oder Kredite zu erhalten. In einigen Südstaaten wurden sie zu niederen Jobs anstatt zum College geführt.

Selbst wenn ein Afroamerikaner Studiengelder erhielt, war seine Auswahl gering, da viele Colleges vor allem in den Südstaaten getrennt waren. Afroamerikanischen Veteranen im Norden erging es etwas besser, aber sie erhielten immer noch keine höhere Ausbildung in der Nähe ihrer weißen Altersgenossen. Die Auswahl an Hochschulen für Frauen war ebenfalls gering, da Männer fast immer eine Einschreibungspräferenz erhielten.

Die Diskriminierung endete nicht mit der Bildung. Lokale Banken im Süden weigerten sich oft, Afroamerikanern Geld zu leihen, um ein Haus zu kaufen, selbst wenn die Regierung den Kredit unterstützte. Und viele der neuen Vorstadtviertel Amerikas verbot Afroamerikanern den Einzug. Infolgedessen blieben viele Afroamerikaner in den Städten, während Weiße in die Vororte strömten.


Wir haben auch gedient

Geschichte vom Historiker, Abteilung für Veteranenangelegenheiten

Bildunterschrift/Kredit: C50064-6, Präsident Reagan Unterzeichnung des Department of Veterans Affairs Act HR 3471 [PL 100-527] mit Frank Carlucci und VA Administrator Thomas Turnage an der National Defense University in Fort McNair, Virginia. 25.10.88. Mit freundlicher Genehmigung der Ronald Reagan-Bibliothek.

Die Umwandlung von VA von einer Verwaltung zu einer vollwertigen Abteilung begann sofort und war mit einer komplexen Umstrukturierung verbunden, die viele Jahre in Anspruch nahm. Eine der ersten Maßnahmen war die Entwicklung eines neuen offiziellen Siegels, um den gehobenen Status von VA widerzuspiegeln. Im November 1988 hat VA einen bundesweiten Mitarbeiterwettbewerb für ein neues Dichtungsdesign ausgeschrieben. Fast 200 Entwürfe wurden eingereicht, wobei der Gewinnerentwurf des VAMC-Mitarbeiters von Indianapolis, David Gregory, stammte. Andere unmittelbare Änderungen umfassten die Umbenennung interner Abteilungen, die Schaffung neuer Büros und Führungspositionen, darunter Sekretäre, stellvertretende Sekretäre, stellvertretende stellvertretende Sekretäre und andere, die eine Ernennung durch den Präsidenten und eine Bestätigung durch den Senat erforderten. Neue Anforderungen und Verantwortlichkeiten für die Berichterstattung wurden hinzugefügt oder stark erweitert und neue Flaggen und Schilder wurden entworfen.

Edward J. Derwinski (Foto, links) wurde zum ersten VA-Sekretär ernannt, bevor das Department of Veterans Affairs Act am 15. März 1989 vollständig in Kraft trat. Sekretär Derwinski beschloss, die Verwendung von „VA“ als Identifikator für die beizubehalten neue Abteilung statt „DVA“, weil die Öffentlichkeit, insbesondere Veteranen, fast 60 Jahre lang „VA“ als Symbol für die Veteranenprogramme der Regierung erkannte.


Die Verwendung von Präferenzen bei Ernennungen auf Bundesebene reicht bis in die Tage des Unabhängigkeitskrieges zurück. Obwohl es keine Rechtsgrundlage für die Behandlung von Kriegsveteranen gab, wurden bestimmte Soldaten für ihren Dienst von der Bundesregierung belohnt. Frühe Formen der Bevorzugung basierten oft auf europäischen Modellen und sahen die Verwendung von Renten, Dienstzuschlägen, Invalidengeld und Krankenhausaufenthalten bei Verletzungen in Uniform als Belohnung für den Dienst im eigenen Land vor. Doch erst in der Blütezeit des Beutesystems wurden Ernennungen in Bundesämter als Belohnung für den Wehrdienst gängige Praxis. Diese Ernennungen waren jedoch in der Regel ehemaligen Offizieren und nicht dem einfachen Soldaten vorbehalten.

Gegen Ende des Bürgerkriegs verabschiedete der Kongress das erste bedeutende Veteranenpräferenzgesetz. Dieses Gesetz sah vor, dass:

Für die Ernennung in bürgerliche Ämter sind Personen zu bevorzugen, die wegen einer Behinderung infolge von Verwundungen oder Krankheit ehrenhaft aus dem Wehr- oder Marinedienst entlassen wurden, sofern sie die zur ordnungsgemäßen Wahrnehmung der Aufgaben erforderliche Geschäftsfähigkeit besitzen solcher Ämter.

Nach dieser Gesetzgebung war die Präferenz bei der Ernennung auf behinderte Veteranen beschränkt, die anderweitig für die auszuführende Arbeit qualifiziert waren. Dieses Gesetz von 1865 galt bis zum Ende des Ersten Weltkriegs als grundlegendes Präferenzgesetz. Im Laufe der Zeit wurden jedoch mehrere Änderungen des Gesetzes von 1865 vorgenommen. Eine Änderung von 1871 enthielt die erste Instanz von "Eignungs"-Anforderungen für arbeitssuchende Veteranen. Die Sprache lautete wie folgt:

Der Präsident ist ermächtigt, für die Aufnahme von Personen in den öffentlichen Dienst der Vereinigten Staaten Vorschriften zu erlassen, die deren Effizienz am besten fördern, und die Eignung jedes Kandidaten in Bezug auf Alter, Gesundheit, Charakter, Kenntnisse und Fähigkeiten zu überprüfen den Dienstzweig, in den er einzusteigen sucht, und kann zu diesem Zweck geeignete Personen für die Durchführung solcher Ermittlungen einsetzen, deren Aufgaben vorschreiben und Vorschriften für das Verhalten der Personen erlassen, die in den öffentlichen Dienst gestellt werden können.

Im Jahr 1876 gab ein weiterer Kongresszusatz den Vorzug, dass RIF Veteranen, ihren Witwen und ihren Waisen zurückbehalten wurde. Mit dieser Änderung wurde die Verwendung von Präferenzen als RIF-Schutz eingeführt. Es stellte:

Dass der Leiter einer der Exekutivabteilungen bei einer Reduzierung der Truppenstärke diejenigen Personen behält, die gleich qualifiziert sein können, die ehrenhaft aus dem Militär- oder Marinedienst der Vereinigten Staaten entlassen wurden, sowie die Witwen und Waisen verstorbener Soldaten und Matrosen.

Die Feststellung der "Gleichberechtigung" eines Vorzugsberechtigten nach diesem Gesetz wurde dem Anstellungsbeauftragten überlassen.

Im Jahr 1888 gab eine Verordnung der Kommission für den öffentlichen Dienst allen behinderten Veteranen den absoluten Vorzug vor allen anderen Berechtigten. Mit anderen Worten, sie würden sich mit einer Punktzahl von 65 qualifizieren, wenn die Mindestpunktzahl für das Bestehen für alle anderen eine 70 war, und an der Spitze der Zertifizierungsliste platziert.

Ein Jahr später erließ Präsident Harrison eine Executive Order, die es erlaubte, ehrenhaft entlassene Veteranen, die ehemalige Bundesangestellte waren, ohne zeitliche Begrenzung wieder einzustellen. Dies war der erste Anschein einer Wiedereinstellungsberechtigung, die auf Veteranen angewendet wurde. Im Jahr 1892 wurden Witwen und Waisen von Veteranen die Wiedereinstellungsrechte ausgeweitet. Die Wiedereinstellungsbestimmung war die letzte bedeutende Ergänzung des Präferenzrechts bis 1919.

Die erste größere Ausweitung der Veterans' Preference Benefits erfolgte 1919 in Form des Census Act. Dieses Gesetz, das kurz darauf durch das Mangelgesetz von 1919 geändert wurde, gewährte allen ehrenhaft entlassenen Veteranen, ihren Witwen und den Frauen verletzter Veteranen den Vorzug. Ein Auszug lautet wie folgt:

Dass künftig bei der Ernennung von geistlichen und anderen Positionen in der Exekutive der Regierung, im District of Columbia oder anderswo ehrenhaft entlassenen Soldaten, Matrosen und Marinesoldaten und deren Witwen sowie den Ehefrauen von Verletzten der Vorzug gegeben wird Soldaten, Matrosen und Marinesoldaten, die selbst nicht qualifiziert sind, deren Frauen jedoch für solche Positionen qualifiziert sind.

Dieses Gesetz ist aus zwei Gründen von Bedeutung: Es betonte nicht mehr eine dienstleistungsbezogene Behinderung als primäre Grundlage für die Gewährung der Veteranenpräferenz und führte das Konzept der Ehegattenpräferenz in den Ernennungsprozess ein. In diesem Gesetz wurden als Veteranen alle Personen definiert, die in einer aktiven militärischen Funktion gedient und ehrenhaft entlassen wurden, unabhängig davon, ob der Dienst in Kriegs- oder Friedenszeiten stattfand. Hinzu kamen ihre Witwen und die Ehefrauen derer, die zu behindert waren, um sich für eine Anstellung im Staat zu qualifizieren. Dieses Gesetz blieb bis zum 27. Juni 1944, als das Veteranenpräferenzgesetz von 1944 erlassen wurde, das grundlegende Bundesgesetz für die Ernennungspräferenz.

Am Gesetz von 1919 wurden zwei wesentliche Änderungen vorgenommen. Im Jahr 1923 wurde eine Exekutivverordnung erstellt, die die Punktzahl der behinderten Veteranen um 10 Punkte und die der nicht behinderten Veteranen um 5 Punkte erhöht. Dies war das erste Mal, dass die Punkte im Berufungsverfahren zu den Prüfungsnoten hinzugefügt wurden. Veteranen wurden nach dieser Exekutivverordnung jedoch nicht mehr an die Spitze der Zertifizierungslisten gesetzt. Im Jahr 1929 stellte eine weitere Durchführungsverordnung die Platzierung von 10-Punkte-behinderten Veteranen an der Spitze der Zertifizierungslisten wieder her.

Im Jahr 1938 verlangte eine Vorschrift der Kommission für den öffentlichen Dienst, dass die Entscheidung eines Ernennungsbeamten, einen Veteranen zu übergeben und einen Nicht-Veteranen zur Ernennung auszuwählen, von der Kommission überprüft werden muss. In früheren Durchführungsverordnungen gab es eine Sprache bezüglich der Überschreitung berechtigter Veteranen, aber diese frühen Versionen erforderten nur, dass das CSC benachrichtigt wurde, wenn eine Übertrittsübergabe erfolgte. Die Vorschrift von 1938 verschärfte diese Anforderung und markierte das erste Mal, dass die Kommission die Pass-over aufheben konnte, wenn sie die Gründe nicht für ausreichend hielt.

Die Veteranenpräferenz, wie sie heute existiert, leitet sich aus dem Veteranenpräferenzgesetz von 1944 ab. Dieses Gesetz resultierte zu einem großen Teil aus dem Wunsch der Veteranenorganisationen, die bestehenden Exekutiv- und Regulierungsverordnungen, die die Präferenzregelungen regeln, auf die Ebene der nationalen Politik zu erheben . Da ein siegreiches Ende des Zweiten Weltkriegs klar in Sicht war, standen sowohl der Kongress als auch die Regierung dem Ziel der Veteranenorganisationen wohlwollend gegenüber. In seiner Billigung des Gesetzes schrieb Präsident Roosevelt: "Ich glaube, dass die Bundesregierung in ihrer Funktion als Arbeitgeber die Führung übernehmen sollte, wenn es darum geht, den Angehörigen der Streitkräfte zu versichern, dass bei ihrer Rückkehr besondere Rücksicht auf Es ist absolut unmöglich, Millionen unserer jungen Männer aus ihren normalen Beschäftigungen herauszunehmen, um für den Erhalt der Nation zu kämpfen, und dann von ihnen zu erwarten, dass sie ihre normalen Aktivitäten wieder aufnehmen, ohne dass ihnen besondere Beachtung geschenkt wird ."

Das Gesetz war im Wesentlichen eine Konsolidierung der verschiedenen Präferenzbestimmungen, die bereits durch die verschiedenen Executive Orders und CSC-Vorschriften in Kraft waren. Es ging noch einen Schritt weiter, indem es die bestehenden Präferenzregelungen für Veteranen erweitert und stärkte, indem ihnen gesetzliche Sanktionen zuerkannt wurden. Somit konnte die Exekutive die Bestimmungen über Veteranenpräferenzen nicht mehr ändern. Alle Änderungen müssen nun durch die Gesetzgebung angestrebt werden. Darüber hinaus machte das Gesetz deutlich, dass die Bevorzugung eine Belohnung für patriotische Pflichten eines dankbaren Landes sein sollte, das bereit war, die Opfer seiner Soldaten anzuerkennen, wenn der Frieden kommt. Das Gesetz würde dazu beitragen, dass Veteranen eine wirtschaftliche Position erlangen oder wiedererlangen, die sie sonst erreicht hätten, wenn sie nicht in den Streitkräften gedient hätten. Das Veteranen-Präferenz-Gesetz von 1944 definiert, wem und unter welchen Umständen der Vorzug gewährt wird. Es sah die Bevorzugung bei Auswahlverfahren, bei der Ernennung zu Stellen im Bundesdienst, bei der Wiedereinstellung, bei der Wiedereinstellung und bei der Beibehaltung während des Personalabbaus vor. Bevorzugt würden zivile Stellen – unbefristet oder befristet – in allen Abteilungen, Agenturen, Büros, Verwaltungen, Einrichtungen und Projekten der Bundesregierung sowie im öffentlichen Dienst des District of Columbia gelten. Darüber hinaus sieht das Gesetz vor, dass die Präferenz für Stellen im klassifizierten öffentlichen Dienst (jetzt der Wettbewerbsdienst), im nicht klassifizierten öffentlichen Dienst (Stellen, die vom Wettbewerbsdienst ausgenommen sind) und in allen vorübergehenden oder Notbetrieben, Agenturen, Büros, Verwaltungen, Projekten gelten und Abteilung, die durch Gesetze des Kongresses oder des Präsidenten der Exekutive geschaffen wurde. Die Legislative und Judikative der Regierung sowie Positionen in der Exekutive, die vom Senat der Vereinigten Staaten bestätigt werden müssen, mit Ausnahme der Postmeister-Schiffe, in den Postämtern erster, zweiter und dritter Klasse waren vom Gesetz ausgenommen.

Das Gesetz gewährte ursprünglich nicht behinderten Veteranen, behinderten Veteranen, Ehefrauen behinderter Veteranen und den Witwen behinderter Veteranen den Vorzug. Dies waren im Wesentlichen dieselben Gruppen, denen nach früheren Gesetzen und Vorschriften der Vorzug gewährt wurde, mit zwei Ausnahmen. Nicht behinderte Veteranen, deren einziger Dienst in Friedenszeiten geleistet wurde, und die Ehefrauen von nicht dienstbeschädigten behinderten Veteranen über 55 Jahren wurden nicht mehr bevorzugt.

1948 wurde das Veterans Preference Act von 1944 geändert, um die Mütter von Veteranen einzubeziehen. Bestimmten verwitweten, geschiedenen oder legal getrennt lebenden Müttern von Veteranen (Männer und Frauen), die

  • (a) unter ehrenvollen Bedingungen im aktiven Dienst in irgendeinem Teil der Streitkräfte der Vereinigten Staaten in Kriegszeiten oder bei Feldzügen oder Expeditionen in Friedenszeiten, für die Wahlkampfabzeichen oder Dienstmedaillen genehmigt wurden, gestorben sind oder
  • (b) dauerhafte und vollständige dienstbedingte Behinderungen haben, die sie für die Ernennung im öffentlichen Dienst für Positionen entlang der allgemeinen Linie ihrer üblichen Berufe ausschließen.

Bei solchen verwitweten Müttern wurde der Vorzug gewährt, sofern sie zum Zeitpunkt des Todes oder der Invalidität des Veteranen verwitwet waren und nicht wieder geheiratet hatten. Den geschiedenen oder rechtmäßig getrennt lebenden Müttern wurde nur dann der Vorzug gewährt, wenn der Veteran das einzige Kind der Mutter war. Diese Bestimmung wurde 1950 geändert, um Müttern den Vorzug zu geben, die mit ihren Ehemännern zusammenleben, deren Ehemänner jedoch vollständig und dauerhaft behindert sind.

Im Jahr 1952 wurde ein Gesetz verabschiedet, das den ehrenhaft getrennten Veteranen, die in der Zeit vom 28. April 1952 bis zum 1. Juli 1955 (die Zeit nach dem Beendigung des Kriegszustandes zwischen den Vereinigten Staaten und der Regierung Japans, während dessen Personen nach geltendem Recht zur Ausbildung und zum Dienst in den Streitkräften eingezogen werden konnten). In dem Gesetzentwurf wurden auch die Witwen und Mütter solcher Veteranen bevorzugt.

Der Vietnamkrieg in den 1960er Jahren führte zu mehreren Änderungen des VP-Gesetzes von 1944. 1966 wurde ein Gesetz verabschiedet, das Veteranen aus der Vietnam-Ära, die zwischen dem 31. und 10. Oktober 1976 Nationalgarde und Reservedienst wurden von dieser Gesetzgebung ausgenommen.

Im Jahr 1967 wurde ein Gesetz verabschiedet, das den Vorzug auf alle Veteranen ausdehnte, die zwischen dem 31. Januar 1955 und dem 10. Oktober 1976 mehr als 180 Tage im aktiven Dienst waren (keine Verpflichtung während Krieg, Feldzügen oder Konflikten zu dienen). Gesetz, Nationalgarde und Reservedienst waren in dieser Erweiterung nicht enthalten.

Das Ende des Vietnamkrieges brachte ein weiteres Gesetz mit sich, das 1976 verabschiedet wurde. Dieses Gesetz sah zusätzliche Beschränkungen für Veteranen vor, deren Dienst nach dem 14. Oktober 1976 begann. Veteranen nach der Vietnam-Ära wurden nur dann bevorzugt, wenn sie behindert wurden. oder diente in einem erklärten Krieg, einem Feldzug oder einer Expedition. Dieses Gesetz war das Ergebnis des Abschlusses des Vietnamkrieges und seines Entwurfs und des Wunsches des US-Verteidigungsministeriums, einen Karriere-Militärdienst aufzubauen.

Das Gesetz zur Reform des öffentlichen Dienstes von 1978 schuf neue Leistungen für Veteranen mit einer Behinderung von 30 Prozent oder mehr. Es gab Veteranen auch zusätzlichen Schutz bei der Einstellung und Bindung. Gemäß diesem Gesetz wurde nicht behinderten Veteranen, die im Rang eines Majors oder höher in den Ruhestand traten, kein Vorzug mehr gewährt.

1988 wurde ein Gesetz verabschiedet, das das Arbeitsministerium verpflichtete, Verletzungen der Veteranenpräferenz durch die Agenturen und das Versäumnis, offene Stellen bei staatlichen Arbeitsverwaltungen zu melden, dem Office of Personnel Management zur Durchsetzung zu melden.

Die letzte wichtige Gesetzgebung, die die Präferenz von Veteranen beeinflusste, erfolgte in Form des Defense Appropriations Act von 1997. Nach dieser Gesetzgebung wurde jedem der Vorzug eingeräumt, der während des Golfkriegs (2. August 1990 bis 2. Januar 1992) im aktiven Dienst diente. . Dieses Gesetz gewährte auch bestimmten Soldaten den Vorzug, die Wahlkampfmedaillen für ihren Dienst in Bosnien und Herzegowina zur Unterstützung der Operation Joint Endeavour (20. November 1995 bis 20. Dezember 1996) oder der Operation Joint Guard (20. Dezember 1996 bis zu einem von der Verteidigungsminister).


Angst vor dem Aufstieg der Schwarzen

Als der Gesetzgeber 1944 mit der Ausarbeitung des GI-Gesetzes begann, befürchteten einige Süddemokraten, dass zurückkehrende schwarze Veteranen öffentliche Sympathie für Veteranen nutzen würden, um sich gegen die Jim-Crow-Gesetze einzusetzen. Um sicherzustellen, dass das GI-Gesetz weitgehend den Weißen zugute kommt, griffen die Demokraten im Süden auf Taktiken zurück, die sie zuvor verwendet hatten, um sicherzustellen, dass der New Deal so wenig Schwarzen wie möglich half.

Während der Ausarbeitung des Gesetzes spielte der Vorsitzende des Veteranenausschusses des Repräsentantenhauses, der Kongressabgeordnete von Mississippi, John Rankin, hartnäckig und bestand darauf, dass das Programm von einzelnen Bundesstaaten und nicht von der Bundesregierung verwaltet werde. Er hat sich durchgesetzt. Rankin war für seinen bösartigen Rassismus bekannt: Er verteidigte die Rassentrennung, lehnte die gemischtrassige Ehe ab und hatte sogar ein Gesetz vorgeschlagen, um jede Person mit japanischem Erbe während des Zweiten Weltkriegs einzusperren und dann abzuschieben.

Als der Gesetzentwurf zur Abstimmung im Ausschuss kam, mauerte er eine weitere Bestimmung ab, die allen Veteranen ein Jahr lang 20 US-Dollar Arbeitslosengeld pro Woche zusprach. Rankin wusste, dass dies einen erheblichen Gewinn für die Schwarzen Südländer bedeuten würde, und weigerte sich aus Protest, eine kritische Stimmrechtsvertretung abzugeben. Die American Legion fand schließlich den Kongressabgeordneten, der seine Stimmrechtsvertretung bei Rankin hinterlassen hatte, und flog ihn nach Washington, um die Sackgasse zu überwinden.

Roosevelt unterzeichnete am 22. Juni 1944, nur wenige Wochen nach Beginn der D-Day-Offensive, den Servicemen’'s Readjustment Act. Es führte ein Gesetz mit umfassenden Leistungen für Veteranen ein, darunter Studiengebühren, günstige Wohnungsbaudarlehen und Arbeitslosenversicherung.


Tag des Waffenstillstands

Der Vertrag von Versailles wurde am 28. Juni 1919 unterzeichnet und markierte damit das offizielle Ende des Ersten Weltkriegs. Dennoch blieb das Datum des Waffenstillstands, der 11. November 1918, in der öffentlichen Vorstellung als das Datum, das das Ende des Konflikts markierte.

Ein Jahr später, im November 1919, rief US-Präsident Woodrow Wilson den 11. November zum ersten Gedenken an den Tag des Waffenstillstands aus. Die Beobachtung des Tages umfasste Paraden und öffentliche Versammlungen sowie eine kurze Pause in den Geschäfts- und Schulaktivitäten um 11 Uhr.

Am 11. November 1921 wurde ein nicht identifizierter amerikanischer Soldat, der im Krieg gefallen war, auf dem Arlington National Cemetery in der Nähe von Washington, DC beigesetzt Paris.

Wusstest du schon? Rote Mohnblumen, ein Symbol des Ersten Weltkriegs aus ihrem Erscheinen in dem beliebten Gedicht "In Flanders Fields" von John McCrae, werden in Kanada und Großbritannien am Remembrance Day verkauft, um Geld für Veteranen zu sammeln, oder als Tribut am Revers getragen.

Am 4. Juni 1926 verabschiedete der Kongress eine Resolution, dass der ȁWiederkehrende Jahrestag des [11 der Präsident sollte eine jährliche Proklamation herausgeben, in der die Einhaltung des Waffenstillstandstages gefordert wird.

Zu diesem Zeitpunkt hatten 27 gesetzgebende Körperschaften der Bundesstaaten den 11. November zu einem gesetzlichen Feiertag erklärt. Ein Gesetz, das am 13. Mai 1938 genehmigt wurde, machte den 11. November zu einem gesetzlichen Feiertag des Bundes, “, der der Sache des Weltfriedens gewidmet ist und danach gefeiert und als ‘Tag des Waffenstillstands bekannt wird.&apos”

Tatsächlich gibt es in den USA keine nationalen Feiertage, da die Bundesstaaten das Recht behalten, ihre eigenen Feiertage zu bestimmen, und die Regierung nur Feiertage für Bundesangestellte und für den District of Columbia festlegen kann. In der Praxis folgen die Bundesländer jedoch fast immer dem Bundesvorsprung.


Anhörung zu anhängigen Rechtsvorschriften

S. 89 Sicherstellung der Hinterbliebenenleistungen während des COVID-19-Gesetzes von 2021
S.189 Veteranen & rsquo Automatisches COLA-Gesetz von 2021
S. 219 Beihilfen- und Pflegehilfegesetz 2021
S. 437 Veterans Burn Pits Exposure Recognition Act von 2021
S. 444 AUTO für Veteranengesetz
S. 454 K2 Veterans Care Act von 2021
S. 458 Veterans Claim Transparency Act von 2021
S. 565 Mark Takai Atomic Veterans Healthcare Parity Act von 2021
S. 657 Ein Gesetzentwurf zur Änderung der Vermutung der Dienstverbindung für Veteranen, die während des Militärdienstes in Thailand während der Vietnam-Ära Herbizidmitteln ausgesetzt waren, und für andere Zwecke
S. 731 Informationstechnologie-Reformgesetz des Ministeriums für Veteranenangelegenheiten von 2021
S. 810 Fair Care for Vietnam Veterans Act von 2021
S. 894 Hire Veteran Health Heroes Act von 2021
S. 927 TEAM-Akt
S. 952 Presumptive Benefits for War Fighters Exposed to Burn Pits and Other Toxins Act of 2021
S. 976 Caring for Survivors Act of 2021
S. 1031 A bill to require the Comptroller General of the United States to conduct a study on disparities associated with race and ethnicity with respect to certain benefits administered by the Secretary of Veterans Affairs, and for other purposes
S. 1039 A bill to amend title 38, United States Code, to improve compensation for disabilities occurring in Persian Gulf War veterans, and for other purposes
S. 1071 VA AID Act of 2021
S. 1093 A bill to amend title 38, United States Code, to establish in the Department the Veterans Economic Opportunity and Transition Administration, and for other purposes
S. 1095 Colonel John M. McHugh Tuition Fairness for Survivors Act of 2021
S. 1096 Fry Scholarship Enhancement Act of 2021
S. 1188 SFC Heath Robinson Burn Pit Transparency Act

Ronald Burke, Deputy Under Secretary for Policy and Oversight, Veterans Benefits Administration, Department of Veterans Affairs

Beth Murphy, Executive Director for Compensation Service, Veterans Benefits Administration

Patricia R. Hastings, DO, MPH, FACEP, RN, Chief Consultant for Post Deployment Health Services, Veterans Health Administration

Paul Brubaker, Deputy Chief Information Officer for Account Management, Office of Information and Technology

Shane Liermann, Deputy National Legislative Director, Disabled American Veterans

Aleksandr Morosky, Government Affairs Specialist, Wounded Warrior Project

Patrick Murray, Director, National Legislative Service, Veterans of Foreign Wars

John Rowan, National President, Vietnam Veterans of America

Candace Wheeler, Director of Policy, Tragedy Assistance Program for Survivors